Warzone-spelare uppmanar till bojkott över Blizzard-processer och piratkopiering

Activision Blizzards vd Bobby Kotick skickade ett nytt e-postmeddelande internt till all företagets personal den 27 juli om trakasseriprocessen som väckte flera problem med företagskulturen.

I detta nya interna e-postmeddelande erkänner Activision Blizzards vd att företagets initiala svar på situationen var 'döva'.

' Våra första svar på de problem vi mötte tillsammans och på er oro var uppriktigt sagt tondöva.”



Han är engagerad i att arbeta med alla anställda för att skapa en bättre kultur på Activision Blizzard.

Hans fullständiga e-post är nedan, delat av Activision Blizzard offentligt:

Det här har varit en svår och oroande vecka.

Jag vill tacka och tacka alla som har ställt upp de senaste dagarna och de senaste dagarna. Jag uppskattar verkligen ditt mod. Varje röst spelar roll, och vi kommer att göra ett bättre jobb med att lyssna nu och i framtiden.

Våra första svar på de problem vi mötte tillsammans och er oro var uppriktigt sagt tondöva.

Det är absolut nödvändigt att vi erkänner alla perspektiv och erfarenheter och respekterar känslorna hos dem som har blivit illa behandlade på något sätt. Jag är ledsen att vi inte har gett tillräcklig empati och förståelse.

Många av er har berättat för oss att aktiv uppsökande kommer från att bry sig så djupt om företaget. Det faktum att så många människor har nått ut och delat tankar, förslag och lyft fram möjligheter till förbättringar är en kraftfull återspegling av hur de bryr sig om våra gemenskaper av kollegor och spelare, och varandra.

Att se till att vi har en säker och välkomnande arbetsmiljö är min högsta prioritet. Ledargruppen har hört det högt och tydligt.

Vi tar snabba steg för att vara det medkännande och omtänksamma företag du kom att arbeta för och för att säkerställa en säker miljö. Det finns ingen plats någonstans i vårt företag för diskriminering, trakasserier eller ojämlik behandling av något slag.

Vi kommer att göra allt vi kan för att se till att vi tillsammans förbättrar och bygger den typ av inkluderande arbetsplats som är avgörande för att främja kreativitet och inspiration.

Jag har bett WilmerHale Law Firm att göra en översyn av våra policyer och procedurer för att säkerställa att vi har och upprätthåller bästa praxis för att främja en respektfull och inkluderande arbetsplats. Detta arbete kommer att påbörjas omedelbart.

WilmerHale-teamet kommer att ledas av Stephanie Avakian, som är medlem i WilmerHales ledningsgrupp och senast var chef för US Securities and Exchange Commissions division of Enforcement.

Vi uppmuntrar alla med en upplevelse som de tror bryter mot våra policyer eller på något sätt fått dem att känna sig obekväm på arbetsplatsen att använda någon av våra många befintliga kanaler för att rapportera eller kontakta Stephanie. Hon och hennes team på WilmerHale kommer att vara tillgängliga för att prata med dig konfidentiellt och kan nås på [e-postskyddad] 202-247-2725.

Din kontakt kommer att hållas konfidentiell. Naturligtvis kommer inte vedergällning att tolereras.

Vi är engagerade i varaktig förändring.

Med omedelbar verkan kommer vi att vidta följande åtgärder:

  1. Personalstöd. Vi kommer att fortsätta att undersöka varje anspråk och kommer inte att tveka att vidta beslutsamma åtgärder. För att stärka vår förmåga inom detta område lägger vi till ytterligare senior personal och andra resurser till både efterlevnads- och personalrelationer-teamet.
  2. lyssnande sessioner. Vi vet att många av er har inspirerat idéer om hur vi kan förbättra vår kultur. Vi kommer att skapa säkra utrymmen, modererade av tredje part, för dig att tala ut och dela områden för förbättring.
  3. Personliga förändringar. Vi utvärderar direkt chefer och ledare i hela företaget. Alla som upptäcks ha hindrat integriteten hos våra processer för att utvärdera anspråk och införa lämpliga konsekvenser kommer att sägas upp.
  4. Anställningsmetoder. Tidigare i år skickade jag ut ett e-postmeddelande där jag bad alla rekryteringschefer att se till att de har flera tabeller för alla lediga tjänster. Vi kommer att lägga till efterlevnadsresurser för att säkerställa att våra rekryteringschefer följer detta direktiv.
  5. Förändringar i spelet. Vi har hört feedback från anställda och spelargemenskaper om att en del av vårt spelinnehåll är olämpligt. Vi tar bort det innehållet.

Ditt välbefinnande förblir min prioritet och jag kommer inte att spara några företagsresurser för att säkerställa att vårt företag har en så välkomnande, bekväm och säker kultur som möjligt.

Du har mitt orubbliga engagemang att vi tillsammans ska förbättra vårt företag och vara det mest inspirerande och inkluderande underhållningsföretaget i världen.

Med vänliga hälsningar,

Poli


Detta nya meddelande kommer timmar efter företagets anställda Meddelat de skulle slå till den 28 juli för att protestera mot företagets första svar på stämningen.

Rättegången har fått många företagsanställda att protestera argt mot hur chefer har hanterat situationen hittills.

Det återstår att se hur eller om detta nya uttalande från Kotick kommer att ändra medarbetarnas åsikter allt eftersom.

Activision Blizzards nya uttalande tog 6 dagar från Den första rättegången (och uttalandet) publicerades.

Vi kommer att fortsätta att hålla alla informerade när situationen fortsätter att utvecklas.

Denna artikel är översatt och oredigerad från font